Plano de Saúde Empresarial


Ideal para a sua Empresa
PLANOS-EMPRESARIAIS

Um dos principais benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores é o plano de saúde. Atualmente pouquíssimas operadoras de planos de saúde comercializam os tradicionais planos para pessoa física, o que aumenta ainda mais a importância do profissional receber o benefício de seu empregador. E, um plano de saúde empresarial é muito mais barato do que um para pessoas físicas. Isto garante um excelente custo-benefício para a empresa.

Os planos de saúde empresariais são contratados sob medida para o porte e necessidade da empresa. Na modalidade PME podem ser comercializados planos de saúde de 2 a 99 vidas, chegando até 199 vidas no caso da Bradesco Saúde. Apenas 1 titular do CNPJ é necessário.

 

Cotação de Planos Empresariais

Empregados Convenio

Principais vantagens para os beneficiários*:

– Atendimento nos melhores hospitais e laboratórios do país

-Ampla rede credenciada

– Redução de carências**

-Reembolso e livre escolha da rede de atendimento

-Opções com coparticipação

-Assistência 24h

*Consultar benefícios em cada plano e operadora. **Cada operadora possui seu próprio sistema para a redução de carências.

Um importante benefício em planos de saúde empresariais é a redução progressiva de carências, de acordo com a quantidade de vidas contratadas. A SulAmérica Saúde, por exemplo, oferece carência zero para contratações acima de 10 vidas.

Cada operadora ou seguradora de saúde oferece planos de saúde com diferentes níveis de cobertura e benefícios. Os planos de saúde tops de linha sempre contam com cobertura nacional e reembolso. Ainda são encontrados benefícios exclusivos ao beneficiário que buscam não somente cuidar de sua saúde, mas também de sua qualidade de vida.

Planos de Saúde Empresariais – PME

Planos de Saúde Empresariais com Coparticipação

A coparticipação é uma modalidade de plano de saúde que garante uma redução permanente na mensalidade, que pode chegar até 25% em comparação com um plano de saúde do mesmo tipo e operadora que não possua coparticipação.

Para ter direito a esta redução permanente no custo, o beneficiário arca com parte dos custos de consultas e exames. Esta taxa de utilização do plano possui sempre valores fixos, de acordo com cada operadora de saúde.

Para planos de saúde empresariais, a coparticipação é uma excelente opção. Isto porque a empresa tem seus custos reduzidos de forma fixa na mensalidade de cada colaborador. E, ainda, como cada funcionário terá que arcar com parte das consultas e exames a partir do próprio bolso o sistema inibe que sejam feitas consultas médicas desnecessárias.

Fale com um de nossos consultores para conhecer a melhor opção para o seu caso.